le portage salarial

 

 

Les étapes pour accéder à la liberté salariale

Identifier une mission en prospectant et en bénéficiant du réseau de professionnels PayJob

Mettre en avant ses expertises, son professionnalisme et négocier les meilleurs termes commerciaux avec son client en toute autonomie !

Se dédouaner des charges administratives auprès de Payjob portage pour mieux se consacrer à son cœur d’activités

Gérer et s’épanouir dans ses missions au quotidien !

La convention collective

Le 22 mars 2017, une convention collective est venue compléter l’ordonnance du 2 avril 2015.
Après la mise en place d’une branche professionnelle exclusivement dédiée au secteur du portage salarial, cette convention effective depuis juillet 2017 actualise le cadre légal.

Élargisement des conditions de recours au portage salarial

Le statut est désormais accessible à tout travailleur justifiant un Bac +2 ou trois années d’expérience dans un même secteur d’activité.
L’autonomie professionnelle et la liberté du salarié sont deux critères essentiels.

La classification des salariés portés se décompose en trois catégories

Le salarié porté junior (moins de 3 ans d’ancienneté dans l’activité du portage salarial), le salarié porté senior (plus de 3 ans d’ancienneté dans l’activité en portage salarial) et le salarié porté au forfait jour (cadre).

L’encadrement des rémunérations

Rémunération mensuelle au moins égale à 70% du plafond de la sécurité sociale pour le salarié porté junior, Rémunération mensuelle au moins égale à 75% du plafond de la sécurité sociale pour le salarié porté senior, Rémunération mensuelle au moins égale à 85% du plafond de la sécurité sociale pour le salarié porté au forfait jour.

 

 

CONTACT
ADRESSE
RÉSEAUX SOCIAUX